congé maternité salariée : quels sont vos droits ?

Congé maternité des salariées : quels sont vos droits ?

Les salariées enceintes bénéficient d’un congé pendant la grossesse et à la naissance de l’enfant. Quelles sont les modalités du congé maternité ? Quels sont les droits des salariées en congé maternité ? Le Code du travail prévoit des dispositions spécifiques pendant le congé maternité. De quoi s’agit-il ?   Le congé maternité est-il obligatoire ?  …

Tabac et vapotage en entreprise : quelles sont les règles ?

Un salarié peut-il fumer librement dans l’entreprise ? Dans son bureau individuel ? Peut-il vapoter ? Que risque-t-il ? Que risque l’employeur ? Depuis le 1er février 2007, il est interdit de fumer dans les lieux à usage collectif, l’entreprise n’y fait pas exception. Mais il est bien sûr possible de maintenir des espaces fumeurs dans les entreprises à condition…

Congés payés : comment cela fonctionne-t-il ?

Les salariés acquièrent des droits à congés payés sur une période de référence donnée en fonction de leur temps de travail effectif. Derrière cette présentation générale se cache en réalité un mécanisme complexe à l’origine de fréquentes erreurs. Comment s’acquièrent les congés payés ? Les salariés ont droit à un congé annuel payé de 2,5 jours…

RH et droit du travail, ce qui change en 2019 !

Pour 2019, plusieurs changements interviennent en matière RH et en droit du travail. Par exemple, la loi « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018 et la loi de financement de la sécurité sociale ont apporté leur lot de nouvelles mesures. Lesquelles ? Qu’est-ce qui change en 2019 ? Sans être exhaustif, voici un panorama de quelques…

Votre clause d’exclusivité est-elle valable ?

Cousine de la clause de non-concurrence qui s’applique au moment de la rupture du contrat de travail, la clause d’exclusivité a, elle, pour objet d’interdire au salarié, pendant toute la durée de l’exécution de son contrat de travail, d’exercer une autre activité professionnelle (salariée ou indépendante) en dehors de l’entreprise . Elle empêche donc le salarié de cumuler plusieurs emplois.