Droits lors du licenciement ᐅ Que dit la loi ?

ᐅ Quels sont mes droits en cas de licenciement économique ?
Nous vous informons que lors d'un licenciement économique, vous avez droit à un préavis, à des indemnités de licenciement et, sous certaines conditions, à un accompagnement de reclassement. En cas de licenciement, il est également essentiel de vérifier si votre employeur respecte la procédure légale.

ᐅ Que se passe-t-il en cas d'abandon de poste ?
En cas d'abandon de poste, nous vous conseillons de conserver toutes les preuves d'absence. L'employeur peut alors envisager un licenciement pour faute, mais cela dépend de la situation et des circonstances. Nous sommes disponibles pour vous aider à comprendre vos droits et vos options.

ᐅ Quels sont mes droits en cas de licenciement ?
Nous tenons à préciser que vos droits incluent le respect de la procédure de licenciement, le paiement de votre solde de tout compte et le versement d'indemnités, le cas échéant. Si vous estimez que votre licenciement est abusif, nous vous recommandons de consulter nos experts pour évaluer votre situation.

ᐅ Quelles sont les conséquences d'un abandon de poste par rapport à une rupture conventionnelle ?
Un abandon de poste peut entraîner un licenciement pour faute, tandis qu'une rupture conventionnelle requiert un accord mutuel entre l’employeur et l'employé. Nous pouvons vous aider à peser le pour et le contre de chaque option afin de choisir la meilleure voie possible.

ᐅ Quels droits ai-je concernant ma mutuelle après un licenciement économique ?
Après un licenciement économique, vous pouvez conserver votre mutuelle d'entreprise en profitant de la portabilité, ce qui vous permet de continuer à bénéficier de votre couverture santé sous certaines conditions. N'hésitez pas à nous contacter pour vous assister dans ces démarches.

ᐅ Quels sont mes droits si je suis en arrêt maladie pendant un abandon de poste ?
Il est important de noter que si vous êtes en arrêt maladie, un abandon de poste peut être considéré comme abusif. La loi protège vos droits, et nous pouvons vous aider à constituer votre dossier pour faire valoir vos droits auprès de votre employeur.

ᐅ Je suis en rupture conventionnelle, puis-je m'absenter ?
Il est possible d’être absent pendant une rupture conventionnelle, mais cela doit être justifié et conformé aux règles internes de l'entreprise. Toute absence non justifiée peut compliquer la situation. Nous vous conseillons d'examiner vos droits et devenir en contact avec nous pour des conseils appropriés.

ᐅ Comment se passe le 13ème mois lors d'une rupture conventionnelle ?
Le versement d'un 13ème mois dépend de votre contrat de travail et des accords collectifs de votre entreprise. En cas de rupture conventionnelle, assurez-vous que vos droits aux primes soient respectés. Nous sommes là pour vous accompagner dans cette compréhension.

ᐅ Que faire en cas d’abandon de poste sans licenciement ?
Si un abandon de poste ne conduit pas à votre licenciement, il est préférable d'organiser une rencontre avec votre employeur afin de discuter de la situation. Un dialogue ouvert peut souvent aider à résoudre le problème. Nous pouvons vous assister lors de cette démarche.

ᐅ Puis-je être licencié pour une faute grave sans avoir été préalablement averti ?
Un licenciement pour faute grave doit suivre une procédure légale qui inclut généralement un entretien préalable. Si cette procédure n'est pas respectée, vous pouvez contester le licenciement. Nous savons comment défendre vos intérêts dans de telles situations.

ᐅ Mon employeur peut-il refuser de me licencier après un abandon de poste ?
Si vous avez abandonné votre poste, l'employeur peut choisir de ne pas vous licencier mais cela peut entraîner d'autres complications. Il est crucial d'avoir des conseils juridiques pour naviguer dans cette situation. Nous sommes là pour vous guider.

ᐅ Quelles indemnités puis-je obtenir après un licenciement pour faute grave injustifiée ?
Si votre licenciement pour faute grave est jugé injustifié, vous pourriez être éligible à des indemnités. Ces indemnités incluent du préavis selon votre contrat et éventuellement des dommages et intérêts. Nous pouvons vous aider à évaluer vos chances d'obtenir compensation.

ᐅ Quelles sont les obligations de l'employeur concernant un abandon de poste dû à un accident du travail ?
Si l'abandon de poste fait suite à un accident du travail, l'employeur a des obligations spécifiques à respecter, notamment le maintien de votre salaire et la prise en charge de vos soins médicaux. Contactez-nous pour que nous puissions défendre vos droits dans ce contexte.

ᐅ Quels motifs peuvent justifier un abandon de poste ?
Les motifs peuvent inclure des problèmes de santé, un désaccord avec la direction ou des conditions de travail insatisfaisantes. Cependant, il est recommandé de le signaler à votre employeur pour éviter des conséquences juridiques. Nous sommes disponibles pour vous conseiller.

Le cabinet Cassius Avocats est votre partenaire de choix pour toute question relative aux droits du travail, aux licenciements, et à toutes autres demandes juridiques. Nos avocats spécialisés sont prêts à vous accompagner et à défendre vos droits. N’hésitez pas à nous contacter pour un conseil personnalisé et une évaluation de votre situation.