Expatriation

Un savoir-faire juridique au service de votre projet d'expatriation

Votre allié au service de vos défis à international

Dans un monde de plus en plus globalisé, les opportunités d'expatriation professionnelle se multiplient, offrant de nouvelles perspectives de carrière à l'échelle internationale. Face à cette dynamique, Cassius Avocats se positionne en tant que partenaire, guidant les entreprises et les salariés à travers les spécificités du droit de l'expatriation.

Avocat en du droit du travail et des réglementations internationales, notre équipe accompagne aussi bien les entreprises françaises dans leur développement à l'étranger que les sociétés internationales souhaitant s'installer ou se développer en France. Notre mission ? Vous fournir un conseil avisé et sur mesure, que ce soit pour la préparation de contrats d'expatriation, la gestion de crises contractuelles à l'étranger, ou le soutien dans les procédures de contestation.

Nos avocats sont également mobilisés pour vous assister dans la gestion complexe et sensitive des situations d'expatriation, incluant les renégociations contractuelles, les litiges transfrontaliers, ainsi que les questions liées aux indemnités et à la protection sociale des expatriés.

La mise en place d'un contrat d'expatriation représente bien plus qu'un simple déplacement géographique pour un salarié et sa famille ; c'est une transition professionnelle, culturelle, et personnelle majeure qui nécessite une préparation et un soutien juridique adéquats. La complexité de ces contrats réside dans leur capacité à englober des aspects variés tels que les conditions de travail spécifiques au pays hôte, les bénéfices et indemnités, la fiscalité, la sécurité sociale, ainsi que les conditions de retour ou de rupture.

Cassius Avocats offre une assistance personnalisée pour la rédaction et la négociation de ces contrats. Nous élaborons des accords sur mesure qui protègent les droits de l'expatrié tout en répondant aux objectifs stratégiques de l'entreprise.

La fin d'un contrat d'expatriation peut soulever des défis uniques, notamment en raison des disparités légales entre les pays et les complications liées au rapatriement.

Chez Cassius Avocats, nous comprenons que chaque situation de rupture requiert une gestion délicate pour minimiser l'impact sur la vie professionnelle et personnelle de l'expatrié ainsi que sur l'entreprise.

Notre accompagnement va bien au-delà du simple conseil juridique. Nous agissons en tant que médiateurs et négociateurs pour trouver des solutions équitables, tenant compte des préoccupations spécifiques à l'expatriation comme le recalibrage de carrière, les impacts familiaux et financiers. Notre expertise internationale nous permet de naviguer efficacement dans les complexités du droit local et international.

Le licenciement d'un cadre expatrié peut s'avérer particulièrement problématique, engendrant des questions juridiques complexes à l'intersection du droit du travail local et international.

Cassius Avocats possède une expertise dans la défense des intérêts de ces cadres, en s'appuyant sur une compréhension des législations et conventions internationales. Nous accompagnons nos clients dans chaque étape du processus de contestation, depuis l'évaluation initiale de la légitimité du licenciement jusqu'à la représentation dans les négociations ou les procédures judiciaires.

L'accès aux indemnités chômage pour les salariés expatriés est un domaine parsemé d'obstacles réglementaires et administratifs, rendant souvent difficile la sécurisation des droits des expatriés en période de vulnérabilité.

Notre accompagnement est axée sur le défrichage de ce terrain complexe pour assurer que nos clients bénéficient de toute la protection et des avantages prévus par la loi. Nous détaillons pour vous les mécanismes internationaux et locaux d'indemnisation, et nous vous guidons à travers les procédures spécifiques pour réclamer ce qui vous est dû.

Accompagnement à l’installation des entreprise étrangère en France

L’installation d’une entreprise étrangère en France est une étape stratégique qui demande une grande préparation. Qu’il s’agisse de créer une filiale, d’ouvrir un bureau de représentation ou de développer une joint-venture, chaque démarche comporte des défis spécifiques.

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Accompagnement à l’installation des travailleurs étranger en France

L’installation des travailleurs étrangers en France représente un défi de taille, tant pour les salariés que pour les employeurs. Les démarches administratives, les obligations légales et l'intégration culturelle sont autant d'éléments à prendre en compte pour garantir une transition en douceur.

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Contestation de licenciement pour cadre expatriés

Les cadres expatriés peuvent contester leur licenciement pour divers motifs, tels que l’absence de cause réelle et sérieuse, la discrimination ou le non-respect des procédures.

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Contrat d’expatriation

Le contrat d’expatriation définit les conditions de travail, les droits et les obligations des parties et les avantages spécifiques liés à l’expatriation. Une rédaction claire et précise du contrat d’expatriation permet de sécuriser la relation de travail et de garantir une intégration réussie.

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Définition du meilleur choix entre expatriation ou détachement

Décider entre l'expatriation et le détachement est une étape clé pour toute personne souhaitant travailler à l'étranger. Ces deux concepts, bien que souvent utilisés de manière interchangeable, ont des implications différentes en termes de statut, de fiscalité et de droits sociaux.

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Indemnités chômage pour les salariés expatriés

Quitter son pays pour travailler à l'étranger implique de nombreux défis, dont la question des indemnités chômage en cas de perte d'emploi. En tant qu'expatrié, il est essentiel de comprendre vos droits et les démarches à suivre pour sécuriser une protection en cas d'interruption de votre contrat.

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Mobilité d’entreprise à l’internationale

La mobilité d’entreprise à l’international est devenue un levier stratégique incontournable. Qu’il s’agisse de développer de nouveaux marchés, de répondre à la demande locale ou de renforcer les compétences internationales, la mobilité permet de multiplier les opportunités.

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Négociation du contrat d’embauche à l’étranger

La négociation de votre contrat d’embauche à l’étranger est une étape cruciale pour garantir non seulement votre salaire, mais aussi vos conditions de travail, vos avantages et votre sécurité financière.

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Procédure de mobilité intra-groupe

La mobilité intra-groupe permet de transférer des talents au sein des différentes entités d’un même groupe, favorisant ainsi le partage des compétences et l’harmonisation des pratiques.

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Recours à l’arbitrage

L’arbitrage est une méthode de résolution des conflits qui gagne en popularité, notamment dans les contextes internationaux. Il offre une alternative flexible et souvent plus rapide que les tribunaux traditionnels.

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Représentation devant les tribunaux internationaux ( droit du travail )

Les litiges en droit du travail peuvent prendre une dimension complexe lorsqu'ils impliquent plusieurs juridictions. Être représenté devant les tribunaux internationaux nécessite une connaissance juridique pointue et une connaissance approfondie des systèmes législatifs de différents pays.

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Retour d’expatrié en France

Le retour d’expatrié en France nécessite des démarches administratives importantes comme la recherche de logement, la réintégration professionnelle et l’adaptation culturelle sont des aspects importants à considérer. Un accompagnement personnalisé permet d’assurer une intégration sereine.

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Rupture de contrat d’un travailleur à l’étranger

La rupture de contrat d’un travailleur à l’étranger est une situation délicate qui soulève de nombreuses questions juridiques et administratives. Que ce soit à l’initiative de l’employeur ou du salarié, il est essentiel de connaître les droits et obligations de chaque partie pour éviter les litiges.

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Évaluation des risques et les sanctions liées au recrutement international

De plus en plus d’entreprises se tournent vers le recrutement international pour attirer des talents diversifiés et combler des lacunes de compétences, mais cette pratique n’est pas sans risques et peut entraîner des sanctions sévères en cas de non-conformité aux lois locales et internationales.

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Nos Engagements

01

Stratégie adaptée

Chaque situation étant unique, nous développons une approche sur mesure, parfaitement alignée avec vos besoins et vos aspirations. Nous analysons en profondeur votre situation afin de créer une stratégie juridique qui optimise vos chances de succès. Avec nous, vous avez l'assurance d'une défense efficace et ciblée.
02

Communication proactive

La transparence est au cœur de notre philosophie. Nous nous engageons à vous tenir informé à chaque étape de l’avancement de votre dossier. Grâce à une communication claire et proactive, vous avez toujours une vision claire de la situation et des prochaines étapes à suivre. Plus qu'un simple avocat, nous désirons un allié précieux, à l’écoute et réactif.
03

Suivi personnalisé

Chacun de nos clients mérite une attention particulière. C’est pourquoi vous disposez d'un interlocuteur unique dédié qui suit votre dossier de A à Z. Vous bénéficierez ainsi d’un accompagnement constant, personnalisé et empreint de confiance. Votre avocat sera toujours disponible pour répondre à vos interrogations et vous guider dans vos décisions.
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