Licenciement de travail ᐅ Que dit la loi ?

ᐅ Quelle est la procédure à suivre en cas d'abandon de poste ?
Nous conseillons de formaliser votre abandon de poste par écrit, en notifiant votre employeur de votre absence. Il est important de garder une trace de toutes les communications. En cas de licenciement pour abandon de poste, cela peut être considéré comme une faute, mais cela dépend des circonstances.

ᐅ L'abandon de poste est-il toujours considéré comme une faute grave ?
Nous précisons que l’abandon de poste n’est pas systématiquement considéré comme une faute grave. La qualification dépend des éléments de contexte tels que la durée de l’absence et les raisons de celle-ci. Nous vous recommandons de faire évaluer votre situation par un avocat pour déterminer la meilleure approche.

ᐅ Quelles sont les conséquences d'un accident du travail sur le licenciement ?
Nous vous alertons que si vous êtes victime d'un accident du travail, vous ne pouvez pas être licencié pour des raisons liées à cet accident, sauf dans des cas exceptionnels liés à la désorganisation que cela peut engendrer. Il est essentiel d’étudier votre situation avec soin.

ᐅ Puis-je être licencié après un arrêt de travail dû à un accident ?
Nous affirmons qu'un licenciement pour inaptitude suite à un accident du travail peut survenir, mais il doit suivre une procédure respectant le code du travail, avec notamment une visite médicale préalable.

ᐅ Quels sont mes droits en cas de licenciement pour inaptitude ?
Nous vous informons que vous avez droit à un préavis, sauf en cas de faute grave. De plus, en cas de licenciement pour inaptitude, vous pourriez avoir droit à une indemnité. L'appui d'un avocat peut s'avérer précieux pour défendre vos intérêts.

ᐅ Comment faire un accord de rupture conventionnelle ?
Nous vous conseillons de rédiger un document écrit qui précise les modalités de rupture ainsi que les indemnités versées. Cet accord doit être signé par les deux parties et respecté pour être valide.

ᐅ Que faire si mon employeur refuse ma demande de rupture conventionnelle ?
Nous soulignons que si votre employeur refuse, vous pouvez essayer de négocier ou de présenter des raisons légitimes. En cas de refus, vous ne pouvez pas être licencié sans motif justifié.

ᐅ Un licenciement pour faute grave peut-il être contesté ?
Nous sommes là pour vous aider à contester un licenciement que vous jugez injustifié. La preuve de la faute grave incombe à l'employeur, et vous disposez de droits pour faire valoir votre position devant le tribunal compétent.

ᐅ Quel est le rôle de la visite médicale dans un licenciement ?
Nous expliquons que la visite médicale est essentielle en cas de licenciement pour inaptitude. Elle permet d'évaluer votre situation médicale et de déterminer si vous êtes apte à reprendre votre poste.

ᐅ Est-ce que l'absence pendant la rupture conventionnelle impacte le licenciement ?
Nous clarifions que pendant une rupture conventionnelle, vous êtes toujours en poste et une absence injustifiée peut engendrer des complications. Gardez à l'esprit que la rupture ne signifie pas la fin immédiate de votre contrat.

ᐅ Quels sont les motifs du licenciement économique ?
Nous vous informons que le licenciement économique se justifie par des raisons économiques, comme la baisse d’activité ou la réorganisation nécessaire. L’employeur doit justifier ces motifs de manière concrète.

ᐅ Quelles indemnités en cas de licenciement pour faute grave injustifiée ?
Nous codecrétons que si votre licenciement pour faute grave est jugé injustifié, vous pouvez prétendre à des indemnités de licenciement et des dommages-intérêts. Il est crucial de vous faire accompagner par un avocat pour maximiser vos chances de succès.

ᐅ Un employé en arrêt maladie peut-il être licencié ?
Nous rappelons qu’un salarié en arrêt maladie ne peut être licencié que pour des raisons totalement étrangères à sa situation médicale, et cela doit être rigoureusement justifié par l'employeur.

ᐅ Est-il possible de licencier un salarié sans motif ?
Nous soulignons que la loi impose une obligation de motivation pour un licenciement. Sans motif valable, un licenciement peut être qualifié d’injustifié, exposant l'employeur à des réclamations.

Le cabinet d'avocats Cassius est à votre disposition pour répondre à toutes vos questions concernant le licenciement de travail et les autres domaines du droit du travail. Nous vous accompagnons dans vos démarches et vous conseillons afin de défendre au mieux vos intérêts. N’hésitez pas à nous contacter pour obtenir un premier rendez-vous afin d'analyser votre situation et vous proposer des solutions adaptées.