Vous avez des arguments pour ne pas vous défendre...
Se faire représenter par un avocat droit du travail, c’est cher
En effet, lorsque les honoraires ne sont pas définis à l'avance ou basés sur un tarif horaire, un avocat spécialiste droit du travail peut coûter très cher
Rester informé sur son dossier, c'est difficile
Plus d'1 français sur 4 se dit insatisfait de la relation avec son avocat droit du travail en raison d’un manque de suivi du dossier
Comprendre un avocat, ça peut être compliqué
Les notions juridiques, les articles de lois, les jurisprudences, les procédures judiciaires, tout semble compliqué
...pourtant l'avocat est là pour vous représenter au mieux !
Gardez un budget maîtrisé
Le meilleur moyen d'avoir un budget juridique prévisible, c'est de le définir ensemble. Le forfait et les honoraires de résultats sont une solution idéale
Suivez votre dossier 24/7
Les avocats droit du travail de Cassius accompagnent leurs clients dans toute la France et communiquent avec eux simplement, grâce à une plateforme dédiée au suivi des dossiers
Comprenez votre dossier
Nos avocats spécialistes droit du travail prêtent une attention particulière à expliquer de manière simple et claire tous les ressorts juridiques pour que vous ne soyez jamais perdus
Négociation du contrat de travail, du début à la fin
Négociation et rédaction de CDD ou CDI en respectant toutes les spécificités de votre convention collective, détermination d’une stratégie de départ en cas de licenciement personnel ou économique
Gestion de toute la procédure de rupture conventionnelle avec la rédaction des lettres employeurs et salariés, la négociation des indemnités et/ou d’une transaction
Stratégie amiable et contentieuse, saisie du conseil de prud’hommes ou du Tribunal administratif, rédaction des conclusions et plaidoiries, recouvrement des créances
Les avocats droit du travail qui vous accompagnent
À vos côtés
ous vous conseillons et vous représentons de la phase de négociation amiablejusqu'au contentieux (Conseil de prud'hommes, recours administratif préalable, commission de recours amiable et autres commissions diverses, Tribunal judiciaire, TCI, Tribunal administratif, Tribunal de commerce, Cour d'appel, Cour administrative d'appel, CNITAAT, etc.) Réactivité, expérience client privilégiée, culture du résultat, transparence et innovation sont nos valeurs
Nous vous conseillons et vous représentons de la phase de négociation amiablejusqu'au contentieux (Conseil de prud'hommes, recours administratif préalable, commission de recours amiable et autres commissions diverses, Tribunal judiciaire, TCI, Tribunal administratif, Tribunal de commerce, Cour d'appel, Cour administrative d'appel, CNITAAT, etc.) Réactivité, expérience client privilégiée, culture du résultat, transparence et innovation sont nos valeurs
Case study : Marine A. et sa rupture conventionnelle
Elle est venue pour négocier une rupture conventionnelle
Elle a payé un forfait de 990 euros
Elle a reçu :
Conseil et assistance juridique téléphonique en illimité
Calcul de l’indemnité spécifique de rupture conventionnelle
Identification des pistes indemnitaires supplémentaires
Négociation avec l’employeur et formalisation de la rupture conventionnelle
Elle a gagné 36.000 euros d’indemnités de départ amiable
Case study : Jean-Paul P. et son licenciement pour faute
Il est venu pour contester son licenciement pour faute
Il a payé un forfait de 1.490 euros + 10 %
Il a reçu :
Conseil et assistance juridique téléphonique en illimité
Rendez-vous physique et détermination de la stratégie de contestation du licenciement pour faute
Rédaction d’un courrier de contestation à l’employeur de prescription et de la gravité de la faute
Tentative de négociation amiable et saisine du Conseil de prud’hommes
Il a gagné 72.000 euros d’indemnités et dommages et intérêts
Case study : Amélie E.
Elle est venue pour contester son licenciement économique
Elle a payé un forfait de 1.990 euros + 10 %
Elle a reçu :
Conseil et assistance juridique téléphonique en illimité
Rendez-vous physique et détermination de la stratégie
Rédaction d’un courrier de contestation du motif économique et de l’absence de reclassement
Tentative de négociation amiable et saisine du Conseil de prud’hommes
Elle a gagné 67.000 euros d’indemnités et dommages et intérêts
Case study : Antoine B. et son harcèlement au travail
Il est venu prendre acte de son harcèlement au travail
Il a payé un forfait de 1.490 euros + 10 %
Il a reçu :
Conseil et assistance juridique téléphonique en illimité
Rendez-vous physique et détermination de la stratégie
Rédaction d’un courrier de contestation des conditions de travail, de harcèlement moral et de non-paiement d’heures supplémentaires
Tentative de négociation amiable, saisine du médecin du travail et du CSE et saisine du Conseil de prud’hommes
Il a gagné 42.000 euros d’indemnités et dommages et intérêts
Nos clients salariés vous parlent mieux de nous
★★★★★
Sandra Azzopardi
"Si vous voulez un vrai suivi, vous recherchez de vrais professionnels..Pas d'hésitation Cassius Avocats est le cabinet qu'il vous faut. Une prise en charge rapide, un suivi de votre dossier, du personnel compétents et des réponses à vos questions."
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Joyce Dossou-Yovo
"Le professionnalisme est à son high level. Vous êtes accompagné par des personnes qui connaissent leur boulot et par dessus sont HUMAINS. Je les remercie de m'accompagner efficacement dans mes démarches."
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Jean Baptiste Debiais
"Cabinet réactif, compréhensif et à votre écoute. Je ne peux que conseiller Cassius Avocat. J'ai cherché à les joindre pour poser une question, dans les 2h un avocat m a rappelé pour y répondre clairement. Merci pour votre efficacité !"
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Johanna Michalon
Avocat rapide et efficace ! Je recommande, Maître Ouaissi pour sa bienveillance, son écoute et son professionnalisme. Après l’analyse des faits cités, il m’a accompagné, conseillé de manière pertinente concernant un litige en droit du travail. Ses conseils ont été porteurs et m’ont permis d’obtenir l’acceptation d’une demande de rupture conventionnelle par mon employeur en moins d’une heure. Merci beaucoup pour l’aide précieuse que vous m’avez accordé ce jour Maître.
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Celine Colnelle
"Professionnalisme et réactivité indiscutable. Je le recommande vivement. Toujours très disponible que se soit par téléphone ou par mail. Atout incomparable ! Se montre aussi très compréhensif. Très bon rapport qualité prix également. Travail irréprochable et de qualité exceptionnelle !"
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Marie Hélène Dugeai
"Très bonne réactivité pour la prise en charge du dossier. Échanges directs possibles lorsque des précisions sont utiles."
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Comment pouvons-nous vous être utile ?
Retrouvez la liste (non exhaustive) de nos expertises :
Comment un avocat en droit du travail du Cabinet Cassius Avocats peut-il m’aider ? Voici quelques réponses :
En quoi un avocat en droit du travail du cabinet Cassius Avocats peut-il m’aider ?
Un avocat en droit du travail du cabinet Cassius Avocats vous assiste et vous conseille la meilleure stratégie juridique dès le début du litige, avant même de saisir le Conseil de prud’hommes (avant le licenciement par exemple). Il peut négocier à votre place votre départ amiable de l’entreprise ou une modification de votre contrat de travail. Et lorsque le Conseil de prud’hommes doit être saisi, il prépare avec vous les preuves pour vous défendre et vous donner toutes les chances de gagner le procès.
Dois-je avoir une convocation aux prud’hommes pour contacter un avocat ?
Il est préférable de faire appel à un avocat en droit du travail du cabinet Cassius Avocats avant de recevoir une convocation car c’est le meilleur moyen de bien préparer des preuves et la stratégie de défense (en envoyant par exemple des courriers précis et circonstanciés qui serviront devant le juge, etc.). L’avocat est aussi là pour régler à l’amiable les différends, bien avant toute procédure ou rupture du contrat de travail. Il rédige directement et dans les délais la requête pour saisir le Conseil de prud’hommes. Mais si vous avez déjà une convocation devant le Conseil de prud’hommes, un conseil : appelez-nous vite
Prendre un avocat en droit du travail est-il obligatoire ?
L’avocat n’est pas obligatoire devant le Conseil de prud’hommes mais sans lui, vous prenez le risque de commettre des erreurs qui peuvent vous coûter plus cher par la suite. Il est recommandé de faire appel à l’avocat dès que vous sentez qu’un litige va naître dans vos relations de travail et éviter ainsi des complications en cas de contentieux futur
Puis-je appeler un de vos avocats en droit du travail à n’importe quel moment ?
Oui, nous sommes disponibles et réactifs avec tous les clients. Nous répondons à tous les emails ou appels sous 24h maximum. Faites le test, vous verrez…
Dois-je payer pour obtenir un conseil juridique ?
Plus besoin de payer pour parler à un avocat et avoir un premier conseil juridique : Cassius Avocats offre toujours la première consultation gratuitement, et ce depuis plus de 10 ans. Vous appelez, posez vos questions et on vous répond en direct !
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