Un salarié peut-il être licencié pour un fait relevant de sa vie personnelle ?
L’employeur doit respecter la vie privée du salarié dans et en dehors de l’entreprise. Cette liberté individuelle peut être restreinte dans certains cas.
Peut-on licencier un salarié fréquemment absent ?
Les absences répétées ou prolongées peuvent justifier un licenciement. Mais il faut respecter certaines conditions.
Existe-t-il des motifs de licenciement interdits ?
Certains motifs de licenciement sont interdits. Pour licencier un salarié, l’employeur doit nécessairement invoquer une « cause réelle et sérieuse » de licenciement , c’est-à-dire un motif valable.
Licenciement économique : quels motifs valables ?
Le licenciement économique, un sens qui peut varier selon l’employeur ou le salarié. Pour les salariés, c’est un moyen pour l’entreprise de gagner plus d’argent en réduisant sa masse salariale ; pour l’employeur, c’est parfois le seul moyen de rester compétitif et de survivre. Mais alors, qu’est-ce que le licenciement économique.
Lettre de licenciement : quelles sont les règles ?
La réforme dite « Macron » en droit du travail vient de modifier certaines règles relatives au licenciement. De quoi s’agit-il ?
