Le licenciement économique, un sens qui peut varier selon l’employeur ou le salarié. Pour les salariés, c’est un moyen pour l’entreprise de gagner plus d’argent en réduisant sa masse salariale ; pour l’employeur, c’est parfois le seul moyen de rester compétitif et de survivre. Mais alors, qu’est-ce que le licenciement économique.
La réforme dite « Macron » en droit du travail vient de modifier certaines règles relatives au licenciement. De quoi s’agit-il ?
Certains motifs de licenciement sont interdits. Pour licencier un salarié, l’employeur doit nécessairement invoquer une « cause réelle et sérieuse » de licenciement , c’est-à-dire un motif valable.
L’employeur doit respecter la vie privée du salarié dans et en dehors de l’entreprise. Cette liberté individuelle peut être restreinte dans certains cas.
Les absences répétées ou prolongées peuvent justifier un licenciement. Mais il faut respecter certaines conditions.
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