Un salarié peut-il être licencié pour un fait relevant de sa vie personnelle ?
L’employeur doit respecter la vie privée du salarié dans et en dehors de l’entreprise. Cette liberté individuelle peut être restreinte dans certains cas.
Peut-on licencier un salarié fréquemment absent ?
Les absences répétées ou prolongées peuvent justifier un licenciement. Mais il faut respecter certaines conditions.
Comment saisir le Conseil de prud’hommes ?
En 2019, près de 110.00 requêtes ont été déposées devant les 216 Conseils de prud’hommes en France. Mais comment saisir le Conseil de prud’hommes ? Comment se faire assister ? Comment se déroule un procès devant le Conseil de prud’hommes ? Cette fiche pratique vous livre des réponses claires et précises à ces questions. …
Existe-t-il des motifs de licenciement interdits ?
Certains motifs de licenciement sont interdits. Pour licencier un salarié, l’employeur doit nécessairement invoquer une « cause réelle et sérieuse » de licenciement , c’est-à-dire un motif valable.
Procédure de licenciement personnel : quelles règles ?
L’employeur qui envisage de licencier un salarié doit le convoquer à un entretien préalable et respecter une procédure de licenciement.
Un employeur peut-il surveiller ses salariés ?
Caméra, téléphone, géolocalisation, l’employeur peut-il surveiller ses salariés ? Quels sont les règles à respecter ? L’employeur peut-il accéder aux documents de travail de ses salariés ? Est-ce une preuve recevable en justice ? L’employeur peut-il accéder aux documents de travail du salarié ? Les documents que le salarié détient dans le bureau que l’entreprise met à sa…
La pause au travail, c’est un droit ?
Pause café, pause croissant, pause pipi, pause cigarette, pause réseaux sociaux, les salariés réclament parfois des pauses sans savoir ce à quoi ils ont droit. Existe-t-il un temps de pause obligatoire dans l’entreprise ? Un employeur peut-il sanctionner un salarié qui prendrait trop de pauses ? Qu’est-ce que la pause au travail ? Les juges…
Fixation des objectifs du salarié, comment ça marche ?
Nombreux sont les employeurs qui préparent les entretiens annuels d’évaluation de leurs salariés. Un moment d’échanges au cours duquel la prestation de travail de l’année écoulée est évaluée et de nouveaux objectifs déterminés. Mais comment sont fixés les objectifs ? Des règles doivent-elles être respectées ? Un avenant au contrat de travail est-il obligatoire…
Facebook et réseaux sociaux dans l’entreprise : est-ce autorisé ?
L’utilisation des emails personnels, d’internet et des réseaux sociaux au travail devient un casse-tête dans certaines entreprises. L’employeur peut-il sanctionner l’utilisation des réseaux sociaux et des emails personnels ? L’employeur peut-il consulter les fichiers personnels stockés sur le disque dur de l’ordinateur ou sur une clé USB ? Les emails privés sont-ils autorisés au…
Licenciement personnel : quels risques ?
Le licenciement pour motif personnel est un licenciement prononcé pour une cause qui dépend de la personne du salarié.
Appel gratuit